Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy – czy pracodawca musi zapłacić 25%?
Autor: adwokat Waldemar Rakoczy | Kancelaria Rakoczy Wroński
Problem – odmowa wypłaty odszkodowania mimo identycznego kodu PKD
Nasz klient (handlowiec w firmie medycznej) po rozwiązaniu umowy o pracę podjął zatrudnienie w innej firmie medycznej.
Były pracodawca odmówił wypłaty odszkodowania (25% wynagrodzenia, ok. 100 000 zł) twierdząc, że nowy pracodawca ma ten sam kod PKD, więc jest konkurentem.
Czy to wystarczy?
Nie. Sądy i doktryna prawa pracy wskazują, że o konkurencyjności decyduje rzeczywista działalność, a nie tylko wpis w KRS.
Co zrobiliśmy w sprawie?
- Przeanalizowaliśmy umowę o zakazie konkurencji (ważne zapisy o odstąpieniu i wypowiedzeniu – ale pracodawca z nich nie skorzystał).
- Sprawdziliśmy rzeczywisty asortyment obu firm – okazało się, że sprzedają zupełnie inne wyroby medyczne, niebędące też substytutami.
- Oparliśmy się na orzecznictwie SN (m.in. I PKN 6/01, II PK 159/06) – sam kod PKD nie przesądza konkurencji.
Efekt – rekomendacja dla klienta
✔ Należne odszkodowanie musi zostać wypłacone
✔ Brak podstaw do kary umownej
✔ Zaleciliśmy wezwanie do zapłaty, a w razie potrzeby – pozew do sądu pracy
Potrzebujesz analizy swojej umowy o zakazie konkurencji?
✔ Sprawdzimy, czy zapisy są ważne
✔ Ocenimy, czy nowy pracodawca to rzeczywista konkurencja
✔ Pomożemy dochodzić odszkodowania (lub bronić się przed karami)
📞 Skontaktuj się z nami przez email lub telefon – pierwsza konsultacja to często klucz do sukcesu.
Pełna wersja tego case study (ze szczegółowym omówieniem orzecznictwa i zapisów umowy) dostępna jest na naszej głównej stronie:
www.rakoczy.com.pl– zapraszamy po dogłębną analizę.
